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k1体育官方网站 - 2020济宁人力资源市场供求分析报告出炉这十大职位需求最多受新冠肺炎疫情影响,2020年全市人力资源市场线下招聘活动场次有所减少,现场招聘会规模明显缩小,供求情况较往年变化较大。去年参与招聘单位1.93万家次(主要来源于线上招聘求职数据,下同),同比减少46.40%;提供就业岗位33.98万个次,同比减少24.46%;求职人员24.10万人次,同比减少27.83%;全年达成初步就业意向10.62万人次,同比下降17.75%;求人倍率为1.41。
用人需求方面,按招聘岗位所属产业占比来看,2020年第一、二、三产业占比分别为0.93%、39.23%、59.84%,去年三大产业占比分别为1.06%、34.34%、64.60%。从产业分布上看,二产岗位比例增加明显,三产岗位占比降到60%以下。虽然三产用工需求前期受疫情影响较重,但下半年以来,随着国内疫情防控形势趋稳,三产行业用工需求逐步恢复,仍是吸纳劳动力主要阵地。
从行业需求来看,2020年度提供岗位最多的10个行业分别是:制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件业、房地产业、建筑业、教育业、居民和其他服务业、住宿和餐饮业、交通运输仓储和邮政业。本年度制造业、交通运输仓储和邮政业需求占比上升2.70%、1.19%,批发和零售业、住宿和餐饮业需求占比下降5.58%、1.51%,其他行业变化不大。
从职位需求来看,2020年度市场需求最多的10大职位分别是:销售人员、技术工人、销售管理、建筑、教育/培训、物流/交通/仓储、客服/技术支持、保安/家政、行政/后勤、餐饮/旅游/娱乐。物流/交通/仓储需求有所上升。其他职位用工需求占比相对稳定。
学历需求方面,2020年度对学历不做限制的岗位最多,占比49.25%。其他学历要求占比分别为:本科及以上学历9.45%、专科学历22.33%、高中(中专)学历16.01%,初中及以下2.96%。
求职者情况方面,相比去年,2020年16-24岁求职者比例有所上升,45岁以上求职者有所下降,其他年龄段求职者变化不大。
2020年度本科及以上学历求职者比例略有上升,高中(中专)、专科学历求职者变化不大,初中及以下求职者占比略有下降。
2020年度各类求职人员占比略有变化,在学人员、在岗人员占比有所下降,初次就业人员比例有所上升。
从劳动者具备的技能职称水平来看,42.44%的求职者没有技能或职称认证,占比有所下降;其他技能、职称求职者比例略有增加。
总体来看,2020年济宁市人力资源市场运行稳健,市场供求总体平稳。通过创新线上服务、完善线下服务等手段,积极打造全天候、全方位招聘求职平台,畅通线上、线下对接交流渠道,全市市场招聘求职服务得到全面升级,确保了全年人力资源市场稳健运行。去年市场提供岗位数量充足,招聘岗位超过30万个次,求职者获取岗位信息便捷、选择性大,全年求人倍率同比上升0.08,达到1.41。
供求双方对接更加便捷,招聘求职方式发生较大变化。2020年上半年线上招聘得到快速发展,全市各级人力资源市场通过积极创新招聘服务,运用“互联网+”“云招聘”等渠道,线上招聘已成为去年市场招聘求职的主要渠道。同时,线下招聘活动有序恢复以来,小精准供需对接会、人才夜市招聘会、走进社区交流会等小规模线下招聘活动不断推进,进一步完善了市场供求对接渠道,提高了供求双方对接效率和人岗匹配度。线上线下招聘服务的统筹推进,使招聘求职方式获得质的提升和完善。
产业需求结构不断调整,行业用工布局更趋合理。2020年第一、二、三产业用工需求占比发生较大变化,其中,二产需求占比39.23%,同比上升4.89%;三产占比59.84%,同比下降4.76%。产业需求结构调整对市场行业用工需求产生重要影响,具有基础性、先导性、引领性行业用工需求快速发展。
就业创业政策持续发力,小微经济快速发展。从2020年市场参与招聘企业规模来看,少于50人的用人单位数量占比为65.45%,同比上升1.01%。创业补贴、岗位补贴、社保补贴、吸纳就业补贴、担保等就业创业优惠政策不断加快落实,加上夜市经济的强势松绑,让小微经济迎来重要发展机遇,越来越多的人群选择创业,人力资源市场小微企业大量涌现,用工需求也在逐步增加,小微企业已成为吸纳就业的重要渠道。
注:数据统计来自济宁市人力资源市场网站数据库、《全市人力资源市场招聘会统计表》及省就业和人才数据报送系统。